CRS 综合排名系统评分规则
综合排名系统（CRS）是加拿大 IRCC 用于在 Express Entry 候选池中对申请人进行排名的评分体系。每轮邀请中，分数最高的候选人优先获得 ITA（移民邀请）。CRS 总分 1200 分，分为四个板块：核心人力资本因素（上限 500 分）、配偶/伴侣因素（上限 40 分）、技能迁移因素（上限 100 分）以及附加分（上限 600 分）。
一、核心人力资本因素
核心因素在 CRS 中占比最高。单身申请人该板块满分 500 分；如有配偶随同且非加拿大身份，满分调整为 460 分。
年龄
年龄是唯一随时间自然减少的评分项。20 至 29 岁可获最高分，30 岁起每年递减，45 岁及以上年龄得分归零。因此尽早入池对保住年龄分至关重要。
| 年龄 | 单身 | 已婚/同居 |
|---|---|---|
| 17 岁及以下 | 0 | 0 |
| 18 | 99 | 90 |
| 19 | 105 | 95 |
| 20~29 | 110 | 100 |
| 30 | 105 | 95 |
| 31 | 99 | 90 |
| 32 | 94 | 85 |
| 33 | 88 | 80 |
| 34 | 83 | 75 |
| 35 | 77 | 70 |
| 36 | 72 | 65 |
| 37 | 66 | 60 |
| 38 | 61 | 55 |
| 39 | 55 | 50 |
| 40 | 50 | 45 |
| 41 | 39 | 35 |
| 42 | 28 | 25 |
| 43 | 17 | 15 |
| 44 | 6 | 5 |
| 45 岁及以上 | 0 | 0 |
学历
评分依据申请人最高学历等级。海外学历须通过 WES、IQAS 等指定机构完成学历认证（ECA）后方可计入 CRS。博士学位可获最高 150 分（单身）或 140 分（已婚），高中学历仅 30 分。
语言能力
语言是 CRS 中杠杆效应最大的因素，不仅贡献核心分数（第一语言最高约 136 分、第二语言最高 24 分），还能通过技能迁移交叉项间接额外加 50 分。CLB 7 和 CLB 9 是两个关键跳档点：CLB 6 升至 CLB 7 时单项得分接近翻倍；全部达到 CLB 9 还会触发交叉项满分。
加拿大使用 CLB（Canadian Language Benchmarks）统一衡量英语能力，NCLC 衡量法语能力。CELPIP 成绩直接对应 CLB 等级；雅思 G 类听力 6.0 ≈ CLB 7，7.5 ≈ CLB 9；PTE Core 听力 60 ≈ CLB 7，82 ≈ CLB 9。各科换算标准不同，建议使用上方计算器自动换算。
加拿大工作经验
在加拿大境内为加拿大雇主全职工作的经验，职业须属于 NOC TEER 0/1/2/3 类别。5 年及以上经验可获最高 80 分（单身）。远程工作须在加拿大境内进行方可计算。
2026-11-03 新政：高薪职业加分（劳动力市场融合因素）
IRCC 于 2026 年 10 月 16 日宣布，自 11 月 3 日起在 CRS 中新增「劳动力市场融合因素」（Labour Market Integration factor）。现行的加拿大工作经验分并入其中，并新增两种高薪职业加分，两条路径取较高者计入总分、不叠加，上限 150 分（有配偶 140 分）：
- 方式一：工作经验路径 = 工作时长分（与现行完全相同，1 至 5 年分别 40/53/64/72/80，有配偶 35/46/56/63/70）+ 高薪职业额外分：在高薪清单内职业累计满 12 个月（可跨多份工作合并），按能达到的最高档加 20 分（1.3× 档）、40 分（1.5× 档）或 70 分（2× 档）。
- 方式二：Job Offer 路径 = 高薪职业有效 Job Offer，按职业档位得 50 分（1.3× 档）、70 分（1.5× 档）或 100 分（2× 档）；非高薪职业的 offer 不加分。
| 高薪档位（职业全国中位工资 ÷ 全国总体中位工资） | 工作经验额外分 | Job Offer 分 |
|---|---|---|
| 2× 及以上 | +70 | 100 |
| 1.5× 至 2× | +40 | 70 |
| 1.3× 至 1.5× | +20 | 50 |
| 不在高薪清单 | 0 | 0 |
高薪档位看的是该 NOC 2021 职业在全国的中位工资相对全国总体中位工资的倍数（基于 Job Bank、劳动力调查和人口普查近三年数据，取三年内达到过的最高档），与个人实际薪资无关；清单共 186 个 NOC，上方计算器输入 NOC 码即可自动查档。11 月 3 日起 Job Offer 不再需要 LMIA，但仍须是有效 offer（书面、全职连续、成为 PR 后至少 1 年、雇主真实），移民官审核真实性。技能迁移交叉项仍按工作时长判定，不受此因素影响。
举例：单身、NOC 21232 软件开发（1.5× 档）、2 年加拿大工作、持 1.5× 档 offer，方式一 53 + 40 = 93，方式二 70，取 93，比现行多 40 分；有配偶、现职非高薪 2 年、拿到 1.5× 档 offer，方式一 46，方式二 70，取 70，比现行多 24 分。已有 1 年以上高薪经验的人，offer 影响不大；没有高薪经验的人，offer 一次性加分更划算；两者都没有则无法从新政获益。
池内已有档案 11 月 3 日起自动按新规重算（最长两周，期间暂停邀请）；想拿 Job Offer 分的候选人须在 11 月 3 日前把 offer 填进档案。系统暂未更新，IRCC 说明 LMIA 字段暂按 Yes / 00000 / 2026-01-01 / 2029-01-01 填写。
二、配偶/伴侣因素
当配偶随同移民且非加拿大身份时，其学历（最高 10 分）、语言能力（最高 20 分）和加拿大工作经验（最高 10 分）合计最多贡献 40 分。但需注意：有配偶时主申请人核心因素上限从 500 降至 460，减少 40 分。只有配偶自身条件足够好时，整体分数才会提升。若配偶条件较弱，可考虑不将其作为随同申请人。
三、技能迁移因素（交叉项）
技能迁移因素奖励具有多维竞争力的申请人，根据学历、语言和工作经验的交叉组合自动计算，总上限 100 分。分为教育交叉组（学历×语言 + 学历×加拿大工作，共享 50 分上限）和海外工作交叉组（海外工作×语言 + 海外工作×加拿大工作，共享 50 分上限），两组互不影响。
关键触发条件：一年制大专及以上学历 + 第一语言四项均 CLB 7 以上即可获得教育×语言交叉分；1 年海外工作 + CLB 7 可触发海外工作×语言交叉分。全部达到 CLB 9 时交叉分翻倍。
四、附加分
附加分板块独立于核心因素之外，包含以下加分项：
- 省提名（PNP）：+600 分。获得省提名后几乎必定收到联邦邀请。PNP 由各省根据自身经济需求从 EE 池中挑选候选人。
- 法语能力：最高 +50 分。法语四项 NCLC 7 以上且英语 CLB 5 以上可加 50 分；法语达标但英语 CLB 4 以下加 25 分。法语加分可与第二语言核心分叠加。
- 加拿大学历：最高 +30 分。在加拿大完成三年制及以上学制或硕博学位加 30 分，一至两年学制加 15 分。
- 加拿大兄弟姐妹：+15 分。有年满 18 岁的加拿大公民或永久居民兄弟姐妹。
提分策略
如果您的 CRS 分数低于最近抽签线，以下按性价比排序的策略可供参考：
- 提升语言成绩：杠杆最大的单项。将单科从 CLB 7 提至 CLB 9，核心分加十几分的同时还可能触发交叉项额外 50 分。
- 考取第二语言：法语达到 NCLC 7 可获 25~50 分附加分，且能走法语专项通道，近期该通道分数线远低于 CEC 通道超过 100 分。
- 积累加拿大工作经验：从 1 年增至 3 年，核心分加约 24 分，同时教育交叉项可能从 25 跳至 50 分。
- 高薪职业经验或 Job Offer（2026-11-03 起）：在高薪清单内职业工作满 1 年可额外加 20~70 分；拿到高薪职业有效 Job Offer 可按档位得 50~100 分（与工作经验分二选一取高），且不再需要 LMIA。
- 积累海外工作经验：海外经验虽不直接加核心分，但 1 年以上即可触发交叉项加分，配合 CLB 9 或加拿大工作经验最高可额外获得 50 分。
- 提升学历：攻读硕士学位可将核心学历分提升 15~35 分，并提高交叉项。
常见问题
没有固定分数线，每轮取决于当次邀请人数和候选池分布。目前主要通过定向类别抽签（CEC、PNP、法语、医护等），各通道分数线差异很大。2026 年典型分数：CEC 约 507 分，法语专项约 393 分，省提名约 742 分。
新增「劳动力市场融合因素」：加拿大工作经验分不变，但在高薪职业清单内工作满 1 年可额外加 20/40/70 分；或凭高薪职业有效 Job Offer 得 50/70/100 分。两条路径取高不叠加，上限 150 分（有配偶 140 分）。Job Offer 不再需要 LMIA。池内档案 11 月 3 日起自动重算，期间暂停邀请最长两周。计算器顶部可切换新政/现行规则对比。
看 NOC 2021 五位代码是否在 IRCC 高薪职业清单内（共 186 个 NOC，分 2×、1.5×、1.3× 三档），依据该职业全国中位工资相对全国总体中位工资的倍数，与个人工资无关。在计算器「高薪职业加分」区输入 NOC 码即可自动查档。
11 月 3 日起不需要，也不再因 LMIA 多加分。但 offer 仍须有效：书面、全职连续、成为 PR 后至少 1 年、雇主真实且有能力履约，移民官会审核真实性。只有高薪清单内职业的 offer 才有 CRS 加分；非高薪职业的 offer 仍可用于 FSW/FST 项目资格，但不加分。
雅思 G 类各项 6.0 对应 CLB 7。但各科换算不同，如听力 7.5 才到 CLB 9，阅读 6.5 即可达 CLB 8。
有可能。有配偶时主申核心满分从 500 降至 460（-40），配偶最高只贡献 40 分。若配偶缺乏语言成绩和加拿大经验，整体分数可能反而下降。
不直接计入核心分，但通过技能迁移交叉项间接加分。1 年以上海外经验 + CLB 7 以上可触发交叉加分，最高 50 分。
三个联邦项目：联邦技术工人计划（FSWP）、加拿大经验类（CEC）和联邦技术行业计划（FSTP）。部分省提名项目（PNP）也通过 EE 系统发邀请。CEC 是留学生最常用的通道，要求过去三年内至少一年加拿大工作经验。
本计算器按照 IRCC 公布的 CRS 评分规则构建，仅供参考，实际分数以移民局官方系统为准。最后更新：2026-10-18（已按 2026-11-03 新政更新）。